华信交投：话中秋、忆感恩、共圆大城梦

作者：hxjt    更新时间：2015-09-28 11:41:07    

2015年9月25日，华信交投召开“话中秋•忆感恩•共圆大城梦”青年人才座谈会。来自华信交投本部及所属分子公司35岁以下青年职工代表约35人参加了本次座谈会。会议由公司党委委员、总会计师杨丹同志主持。建投集团党委委员、副总经理，华信交投党委书记、董事长殷俊和华信交投党委委员、副总经理陈圣伟，党委委员、工会主席高明红出席座谈会并讲话。
    青年职工代表踊跃发言，气氛热烈，建言献策，感人至深，不时引起与会干部职工的共鸣。大家以“话中秋、忆感恩、共圆大城梦”为主题，围绕“感恩父母、感谢组织、感激同事”三个方面，表达了自己对家人的挂念、对公司的感激之情、对同事的和谐共处，并就工作中遇到的问题、今后努力的方向及公司未来的发展目标等畅所欲言，实时体现出关爱，处处传递出正能量。
    中秋月圆、家人团圆和大城梦圆是相互联系的。恰逢中秋佳节来临之际，华信交投党委举办青年人才座谈会，让大家感受到了家的温暖，也体现了公司党委的关爱。中秋是收获的季节，也是登高望远的时节。华信交投处于转型发展的关键期，需要站在更高的起点、站得更高、看得更远。殷俊表示，组织这次座谈会就是要为实现“千亿企业、百亿交投”的战略目标而统一思想、凝聚共识，为公司转型发展提供正能量、展示正激励。
    关于青年职工如何成长与成才的问题，殷俊指出，人才提升是公司的三大发展战略之一。青年职工既是公司引进的专业人才，也是公司今天发展的脊梁和未来发展的希望。“打造百亿交投，实现上市愿景，构建百年老店”的期望就寄托在青年一代的身上。在战略目标实现的过程中，公司将为青年职工提供成长的平台、干事的舞台和成长的通道，通过“行政晋升、专业技术”双通道体系和“薪酬福利、绩效考核”双激励体系的实施，努力培养一批职业经理人，打造一支优秀的管理团队，更加重要的是促进青年职工个人的成长成熟、创新创业。
    殷俊对青年职工提出了四点希望与要求：一是要有时不我待的精神，要有舍我其谁的担当。时不我待就是要有紧迫感、责任感和使命感；舍我其谁的担当，就是要勇往直前，要有“亮剑”的精神，狭路相逢勇者胜，不能碰到问题绕道走。二是只要有一分的希望，就要付出百倍的努力。任何时候都不能放弃，要坚持不懈，永不言败；要发扬“人一我十，人十我百”的精神，永远比别人勤奋一点点，辛苦一点点，你就会脱颖而出，成为胜者；三是谋事在人，成事在天。只要付出百倍的努力，就会有收获的希望，黎明前的黑暗迟早会离我们而去，曙光就在眼前，希望之光随时会呈现；四是要感谢折磨你的人，也要感谢帮助你的人。对于折磨你的人，要当作一种财富，学会换位思考，破解难题；对于帮助你的人，要视作贵人，学会感恩，珍惜当前的工作，珍视发展的机遇。
    百舸争流，奋楫者先。华信交投正处于转型发展的关键时期，公司已为青年职工搭建了成长的舞台，青年职工需要定位好自己的角色，依靠自身的拼搏和不懈的努力，最终在建投集团这个大家庭里、在华信交投这个大舞台上，成就个人梦想，实现人生价值。